Artiklar

Vad en frilansande front-end-utvecklare kan göra

Av Carsten Bjerregaard, grundare av Marketingcapacity.dk (Du är välkommen att länka till denna artikel. Kopiering/publicering utan överenskommelse är inte tillåtet) 

En frontend-utvecklare är ofta en webbutvecklare med särskilt fokus på att optimera det som möter den digitala användarens ögon. Frontend-utvecklarens uppgift är att göra en lösnings digitala gränssnitt vackert, användarvänligt, intuitivt, responsivt och optimerat. En frontend-utvecklare kan arbeta med att utveckla nya lösningar eller optimera och modernisera befintliga lösningar.

Se profiler inom Frontend-utvecklare

Vad är front-end-utveckling?

Front-end-utveckling handlar om att göra ett digitalt användargränssnitt optimalt för användaren. Det vill säga att få gränssnittet att:

  • Att vara intuitiv
  • Att vara inbjudande
  • Sälja innehållet på bästa möjliga sätt
  • Inbjuda till interaktion
  • Att stödja varumärkets utseende och känsla

Frontend-utvecklaren kombinerar därför ett antal olika yrkesinriktningar:

  • Design
  • Programmering
  • UX-förståelse (användarupplevelse)
  • Kunskaper om hårdvara
  • Kunskap om programvara och plattformar
  • Datainsamling
  • Spridning av innehåll
  • Bildbehandling

Och sedan måste frontend-utvecklaren kunna balansera hur det kommer att fungera på alla möjliga plattformar och tekniker som t.ex:

  • Datorer, surfplattor och mobiler
  • Chrome, Safari, Opera och andra webbläsare

Hur skapar frontend-utvecklaren värde?

Det är svårt att överskatta det kommersiella värdet av optimerade webbplatser, appar, landningssidor och andra gränssnitt. Enkelt uttryckt kommer det att optimera så att kunderna kan:

  • Förstå informationen
  • Känn varumärket
  • Köp produkterna
  • Lämna intresseanmälan
  • Registrera dig för nyhetsbrev etc.
  • Betjäna dig själv
  • Och så vidare.

Vad behöver en frontend-utvecklare veta?

Som frontend-utvecklare behöver du personliga färdigheter för att kunna arbeta i team och uppnå bästa möjliga resultat:

  • Förmåga att samarbeta
  • Kreativitet
  • Grafisk känsla
  • En känsla av struktur
  • God kommunikationsförmåga
  • Nyfikenhet
  • Och helst en viss nivå av perfektionism

... för att bara nämna några av de egenskaper du bör leta efter hos en frontend-utvecklare. På den professionella sidan måste de behärska en rad olika tekniker och teknologier:

  • Scrum
  • Agil utveckling i sprintar
  • HTML
  • CSS
  • Java eller JavaScript
  • PHP
  • Flash
  • ASP.net

Och listan växer hela tiden. Tekniker som Augmented Reality och Virtual Reality kommer gradvis att bli en del av allt fler webbplatser, precis som AI sannolikt kommer att finnas i bakgrunden och mata in data i webbplatser.

Frontend-utvecklare måste få alltmer komplexa tekniker att samverka för att presentera allt större datamängder på ett aptitligt, enkelt och intuitivt sätt. Därför är yrkesmässig nyfikenhet och förmågan att hålla sig uppdaterad viktiga egenskaper.

Exempel på bra arbete med front-end-utveckling

Alla webbplatser och appar som är framgångsrika över tid är ett resultat av, bland annat, skickligt arbete med frontend-utveckling. Man kan nästan säga att ju mindre du tänker på gränssnittet när du är inne på en webbplats, desto bättre är frontend-utvecklingen. I det extrema - och praktiskt taget omöjliga - fallet märker du inte ens gränssnittet. Det bara fungerar. Med tanke på den stora mängden artiklar på Amazon är det förvånande hur enkelt och snabbt du kan hitta en artikel som verkar passa dina behov. Eftersom webbplatsen "gissar" vad du kommer att fråga efter härnäst.

Om du t.ex. söker efter squashracketar kommer det redan upp som metatext med några relevanta prisklasser. Klicka på en av dem för att få relevanta alternativ. Med bara två klick kan du undersöka olika alternativ - med fakta och ett förstoringsglas för att titta på bilder, användarbetyg, antal i lager och "frakt till Danmark". Det är så enkelt och ett bra exempel på frontend-utveckling.

Alla kreativa människor står på axlarna av sina föregångare. Från målare och musiker till frontend-utvecklare. Så ta inspiration från vad de stora webbplatserna gör när du utvecklar ett nytt användargränssnitt. Och ta dig tid att prata med din frontend-utvecklare om vad du vill uppnå, vad som inspirerar dig och vad du tycker fungerar bra.

Varför en frilansande frontend-utvecklare?

Tidigare har de flesta människor kanske tänkt på frilansare för engångsprojekt. Men många företag har nu insett fördelarna med att arbeta långsiktigt med frilansare:

  • Behov som inte motiverar fast anställning kan tillgodoses.
  • Under perioder då du inte har behov betalar du inte för kompetensen.
  • I ett långvarigt samarbete lär frilansaren känna företaget nästan lika bra som en fast anställd.
  • Jämfört med att köpa den nödvändiga kompetensen från en byrå - till exempel en reklambyrå - är det vanligtvis mycket billigare att arbeta med frilansare.
  • Du kan på ett flexibelt sätt ompröva den övergripande kompetensprofilen för den person som ansvarar för ett område.
  • Allt fler riktigt skickliga personer föredrar att arbeta på frilansbasis.
  • En frilansare kan fortfarande se din verksamhet "utifrån" - vilket är värdefullt när du funderar på kreativitet.
  • Frilansare kan bidra med ny inspiration utifrån till din organisation.

Hur hittar du en bra frilansande frontend-utvecklare?

Det kan vara svårt att hitta rätt frilansare. Och framför allt kan det ta lång tid. Eftersom det finns många frilansare inom samma område, och även om de kan skryta med samma kompetens, kan det finnas stora skillnader när det gäller deras sätt att arbeta och det arbete de levererar. När du ber Marketingcapacity.dk hjälpa dig att hitta en frilansare för ett samarbete är processen följande

  1. Du beskriver dina behov för oss (antingen skriftligt eller muntligt - vi bekräftar det via e-post).
  2. Vi granskar de tusentals profilerna på Marketingcapacity.com och, vid behov, marknaden via våra kanaler
  3. Vi nominerar en kort lista med kandidater och pratar med dem enligt dina behov.
  4. Du kommer att få 3 kandidater som verkar kunna uppfylla dina behov.
  5. Under de tre mötena (hos dig eller online) kan du ställa frågor och se exempel på deras arbete.
  6. Du väljer den frilansare som du vill inleda ett samarbete med.
  7. Vi konfigurerar det i våra system med tidsregistrering etc. så att du har en överblick och full kontroll.

Med andra ord: När du har beskrivit dina behov behöver du bara avsätta 2 timmar för att träffa 3 handplockade och granskade kandidater. Detta är din garanti för ett bra resultat med en rimlig insats.