Undertecknat företagets NDA

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
Profil
Designer <ul> <li>Kvalificerad</li> <li>Bra</li> </ul>
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
Profil
Skicklig copywriter
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet.
Profil
Powerpoint-designer
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet.
Profil
Copywriter/Copywriter <ul> <li class="p1">Den prim
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet.
Profil
Engelsk copywriter <ul> <li class="p1">Tekniskt kommersiellt skrivande</li> <li class="p1">Innehållsproduktion för digitala medier </li> </ul>
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet.
Profil
Chef för sociala medier / Growth Hacker <ul> <li>Skapare av innehåll (textgrafik)</li> <li>Kan poste og promovere p
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet.
Profil
Grafisk formgivare <ul> <li>Dokument i form av vitböcker</li> <li>Power Point-presentationer</li> <li>Andra ad hoc-uppgifter</li> </ul>
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
Profil
Blah blah blah ...
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
Profil
Viktiga kriterier: <ul> <li>En</li> <li>Två</li> <li>Tre</li> </ul>
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
Profil
Stora egenskaper <ul> <li>Stabil</li> <li>Kvalificerad</li> <li>Utmärkt</li> </ul>
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
Profil
<ul> <li>test</li> <li>tes2</li> </ul>
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
Profil
<ul> <li>test</li> <li>test</li> </ul>
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet.
Profil
Allround grafisk formgivare <ul> <li class="p1">Kan utföra från CVI/Brandbook</li> <li class="p1">Digitala kanaler tryck </li> <li class="p1">Annonser, roll-ups, mässmontrar, dokument </li> </ul>
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
Profil
<ul> <li>testning</li> <li>test 2</li> </ul>
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
Profil
qwdqwd q d qwd
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
wdFreelancers är beroende av sin inkomst, precis som anställda. Därför är det viktigt att skapa trygghet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
10: Säkerställa frilansarens betalning
wdFreelancers är beroende av sin inkomst, precis som anställda. Därför är det viktigt att skapa trygghet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
Profil
fqwefeffwefwef fwef wef vi fwedf
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

NDA-alternativ
- Gammal DK
- DK
- STORBRITANNIEN
Företagets kontaktperson
Ridge Last
E-post
Företag
6: Avgifter
A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim) Användningen av MC, inklusive personlig assistans, etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris, vilket anges före intervjuerna. Inga andra kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning i företaget Användningen av MC, inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget regleras med: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (inkl. tillägg, exkl. pension) för den aktuella personen (villkorat av att personen väljs för anställning), vilket regleras i samband med att anställningsavtalet ingås. Ett undantag från detta är rekrytering till anställning efter starten av ett frilans- eller tillfälligt anställningsprogram (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses alla kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla kandidater som ansöker eller tar direktkontakt med bolaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen.
6: Avgift
A. Frilansare (oberoende specialist/temp/konsult/interim) Användningen av MC inklusive personlig assistans etc. i samband med underlättandet av potentiella kandidater ingår i kandidatens tim- eller månadspris för frilans- och tillfälliga uppdrag, vilket kommer att tillhandahållas före intervjuerna. Inga ytterligare kostnader tillkommer. B. Rekrytering till fast anställning inom företaget För anlitande av MC, inklusive personlig assistans, etc., i samband med förmedling av potentiella kandidater för direkt anställning i bolaget utgår följande avgifter: 1) En avgift om 25 000 DKK (fast/ovillkorlig), och 2) Ett belopp motsvarande en månadslön (Inklusive tillägg, exklusive pension) för respektive person (villkorat av att en kandidat väljs för anställning), vilket regleras/faktureras när anställningsavtalet undertecknas. Undantag från detta är rekrytering till anställning efter påbörjat frilansuppdrag (se punkt 7-C). Om inte annat avtalats anses samtliga kandidater som framkommer under en rekryteringsprocess omfattas av detta avtal. Alla potentiella kandidater som ansöker eller tar direkt kontakt med företaget under processen kommer att överlämnas till MC för att ingå i den övergripande rekryteringsprocessen
7: Allmänt tillämpliga samarbetsvillkor
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller detta: S: Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och via MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten har presenterats eller, om samarbete med kandidaten har inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget har slutförts. Detta innebär att om företaget önskar använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter presentationen av kandidaten, eller 12 månader efter slutförandet av det senaste uppdraget, sker detta uteslutande genom MC. C: Om bolaget önskar anställa kandidaten utbetalas ett belopp motsvarande 2 månadslöner till MC för rekrytering, eller 1,0 månadslön om bolaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (detta beräknas som aktuell heltidslön inkl. bonus och tillägg, exklusive pension). D: Ett brott mot samarbetsavtalen (A-C) kommer att leda till att företaget betalar MC motsvarande 2 månadslöner, heltid, enligt den aktuella timlönen för kandidaten. E: I händelse av bristande överensstämmelse mellan detta och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
7: Allmänna villkor och bestämmelser
För de kandidater som MC presenterar i rekryteringsprocessen gäller följande:A:Under faciliteringsperioden sker all kommunikation avseende uppdrag, inklusive prisförhandlingar, uteslutande till och genom MC:s kontaktperson. B: Förmedlingsrelationen mellan kandidaten, MC och kunden är aktiv i 12 månader efter det att kandidaten presenterats eller, om samarbete med kandidaten inletts, 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats. Detta innebär att om företaget vill använda kandidaten för nya uppdrag inom 12 månader efter kandidatens presentation eller 12 månader efter det att det senaste uppdraget avslutats, måste detta ske uteslutande genom MC. C: Om företaget vill anställa kandidaten som fast anställd betalas en avgift motsvarande 2,0 månadslöner till MC för rekryteringen, eller 1,0 månadslön om företaget har köpt mer än 240 timmar från kandidaten under de senaste 12 månaderna (Detta beräknas som den aktuella överenskomna heltidslönen inklusive bonusar och tillägg, exklusive pension) D: Vid brott mot samarbetsavtalen (A-C) ska företaget betala en avgift till MC motsvarande 2,0 månaders heltidslön baserat på aktuella timpriser för kandidaten. E:I händelse av bristande överensstämmelse mellan dessa villkor och det specifika projektavtalet ska det specifika projektavtalet ha företräde.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
10: Säkerställa frilansarens betalning
Precis som anställda är frilansare beroende av sin inkomst. Därför är det viktigt att skapa säkerhet kring kring de ekonomiska aspekterna av samarbetet. I början av samarbetet kommer företaget att behöva tillhandahålla lämplig säkerhet för betalning. Säkerhet ställs vanligtvis i form av en bankgaranti eller deposition. Om en deposition väljs, betalas denna till MC, som behåller beloppet tills samarbetet är avslutat.
Profil
test
Förväntad efterfrågan
Uppstart
Samtal

Välj den metod
som passar dig bäst

Bli rekommenderad 3 starka kandidater

Se ditt eget drömteam av frilansare

Se timpriser

Skapa en platsannons

Företagets NDA-sida

Stöd

Kontakta 29930790

Kreativt arbete utfört av
våra frilansare

Kontakta oss

Kontakta 29930790

Ditt företag

Frilansare

Info

Företagets NDA-sida

Stöd

Kontakta 29930790

Kreativt arbete utfört av våra frilansare

Kontakta oss

Kontakta 29930790

Ditt företag

Frilansare

Info

Dina favoriter

Kreativt arbete utfört av
våra frilansare