Datum: 2 juni 2026

Kontaktperson:

Syftet med detta avtal är att skapa ramarna för ett bra och öppet samarbete genom att säkerställa att konfidentiell information om kandidater fritt kan utbytas mellan Marketingcapacity.dk (MC) och företaget, och att specificera detaljerna i kund- och kandidatrelationerna i förmedlingen/faciliteringen.

Om företaget vill använda MC för att placera andra kandidater/profiler vid ett senare tillfälle, kan detta avtal verkställas genom att hänvisa till det i ett e-postmeddelande. Därmed behöver man inte ingå ett nytt avtal för varje nytt fall.

All information som företaget får genom faciliteringsprocessen och sitt arbete med MC/kandidaten måste hållas konfidentiell för alla, inklusive konkurrenter. Detta för att säkerställa att kandidaten och MC kan känna sig bekväma med att dela viktig information med företaget. Denna skyldighet gäller även efter det att faciliteringsperioden har avslutats.

1: Företaget kan bjuda in potentiella kandidater till en dialog om samarbete genom individuella förfrågningar, favoritannonser, jobbspecifika annonser eller med hjälp av en rekryteringskonsult från MC.

2: Som utgångspunkt väljer MC ut kandidater för en onlineintervju. Företaget informeras i detalj om de utvalda kandidaterna före intervjuerna, inklusive timpriserna. (Om det inte finns tillräckligt många kvalificerade kandidater inledningsvis kommer MC att försöka utöka sökningen för att uppnå detta).

3: Efter onlineintervjuerna kan företaget välja att börja arbeta med en eller flera av kandidaterna, eller att inte göra det om ingen av dem anses kvalificerad.

A. Frilansare (egenföretagande specialist/tillfälligt anställd/konsult/interim)

Non-binding/No-cure-no-pay: Företaget är inte skyldigt att välja en eller flera av MC:s kandidater för samarbete. Betalning sker endast för de kandidater som företaget väljer att använda.

B. Rekrytering till fast anställning i företaget

Rekrytering för direkt tillsvidareanställning regleras med en fast avgift och en avgift som är villkorad av anställning (se punkt 6 nedan).

Fast kontrakt:
Här garanterar företaget ett visst antal timmar per vecka eller månad. Omfattningen specificeras i avtalet. Samarbetet kan sägas upp med 1 veckas varsel under den första månaden. Därefter med 1 månads uppsägningstid (andra arrangemang kan göras). Ett fast avtal väljs typiskt sett när företaget har ett stabilt behov som går att planera och vill säkerställa att kandidaten avsätter nödvändig tid och upprätthåller samarbetet under en längre period.

Flexibelt avtal:
Här är företaget inte skyldigt att köpa ett visst antal timmar, utan kan komma överens om uppgifter och deadlines på löpande basis. Samarbetet med kandidaten kan avbrytas med 1 dags varsel eller när pågående uppgifter är slutförda. Ett flexibelt kontrakt väljs vanligtvis när företaget har varierande behov som inte är lätta att planera för.

Under samarbetet är kandidaten skyldig att förbereda veckovisa tidrapporter med tidsåtgång och tider samt en kortfattad text för varje post. Om företaget inte aktivt invänder mot veckotidrapporterna inom rimlig tid ligger dessa till grund för avräkning av timmar. Avräkning sker månadsvis.