Hitta en skicklig marknadsföringsspecialist med Hubspot-erfarenhet

Som du kommer att se har många specialister här på MarketingCapacity.com-plattformen teknisk erfarenhet utöver sina specifika marknadsföringsfärdigheter. Så om du använder HubSpot i ditt företag kan vi hjälpa dig att lägga till resurser med relevant erfarenhet till ditt team.

Vilka 6 HubSpot-relaterade färdigheter är viktiga i ditt team?

Den optimala konfigurationen av ett marknadsföringsupplägg beror på bland annat strategi, ekonomi, industri och naturligtvis teknik. Vi ser att om du vill få optimala resultat med HubSpot kan du dra nytta av att ha tillgång till specialister med kompetens som dessa:

1. Digital marknadsföringsexpertis: Måste ha en gedigen förståelse för digital marknadsföringsstrategier och taktik. Detta inkluderar inbound- och content marketing, SEO, SoMe och naturligtvis e-postkampanjer.
2. Tekniskt kunnande: HubSpot är en teknisk plattform, så viss teknisk förståelse bör finnas på plats. Så du kan ställa in och anpassa HubSpots verktyg, felsöka och lösa tekniska utmaningar, och kanske till och med integrera tredjepartslösningar.
3. Analytiska färdigheter: Omfattande analys- och rapporteringsmöjligheter är implicita i HubSpot. Så det bra marknadsföringsupplägget har personer som kan analysera data, se trender och basera beslut på verifierad kunskap.
4. Projektledning: HubSpot involverar flera intressenter och uppgifter både under implementering och i drift. Det krävs en eller flera personer som kan leda projekt, organisera arbetet och se till att tidplaner och deadlines hålls.
5. Stark kommunikativ förmåga: HubSpot är ofta centralt placerad i genomförandet av företagets strategier och därmed ett verktyg för att kommunicera just till olika intressenter. Det kräver personer som kan få idéer, skriva intressant så att det läses och kanske samarbeta med olika avdelningar i företaget kring deras kommunikativa uppgifter.
6. Teknisk stil: HubSpot utvecklas ständigt, och du måste hela tiden uppdatera dig om nya funktioner och bästa praxis. Därför är det önskvärt att ha minst en person med teknisk känsla och intresse för själva verktyget.

Det är stora krav, och därför behövs olika profiler i teamet.

Vilka marknadsföringstitlar kommer vanligtvis att vara i kontakt med HubSpot?

Hur HubSpot-kompetensen ska fördelas mellan interna anställda och närstående frilansare är väldigt olika från företag till företag. Precis som det är personberoende. Vissa marknadsförare är förvånansvärt tekniskt kunniga och intresserade, medan andra bara ser teknik som ett verktyg. Men om ditt företag använder HubSpot kommer det att vara naturligt att leta efter HubSpot-erfarenhet hos personer som måste täcka positioner som:

• Marknadschef: Kan utveckla och implementera strategier och kampanjer för att öka synlighet och försäljning av produkter.
• Digital marknadsföringsspecialist: För att driva den digitala marknadsföringen, inkl. SEO, Betald media, SoMe och E-postmarknadsföring.
• Inbound Marketing Specialist: Kan organisera ditt marknadsföringsupplägg med särskilt fokus på att skapa respons från relevanta potentiella kunder och se till att så många som möjligt av de inkommande leads konverteras.
• Content Marketing Specialist eller Manager: En specialist på att utveckla intressant innehåll med hög engagemangspotential.
• CRM Manager: En person med fokus på att bygga upp din kundbas, skaffa data av hög kvalitet och använda data för effektiv marknadsföring.
• Social Media Manager: Någon som kan ta på sig ansvaret att marknadsföra ditt företag eller dina produkter på de sociala plattformarna. Genom att känna till både “lingo” som råder på var och en av plattformarna samt de funktioner du kan använda.
• SEO Specialist: En specialist på att få företaget långt fram i potentiella kunders sökningar på Google, Bing och vilka andra sökmotorer det nu kan finnas.
• E-post & Automation Specialist: En person som kan optimera och automatisera marknadsföring via e-post 24/7.