Lokation: Hvidovre
Uddannelse:Cand.mag. i Retorik
Ønskede forløb:
- kortere forløb (<3 måneder)
- længere forløb (3+ måneder)
- Freelance/Vikar
- Timer pr. uge: 1-12 timer
- Timer pr. uge: 12-24 timer
- Timer pr. uge: 24+
ID:MC-75RETH
Rekrutteringskonsulent - HR Partner
HR Business Partner & Recruitment Specialist
Jeg hjælper ledere og virksomheder med at skabe en arbejdsplads hvor medarbejderne trives og kommer i mål med opgaverne.
Jeg er en erfaren rådgiver og sparringspartner inden for hele HR-området – særligt i forbindelse med rekruttering, sparring med ledere, medarbejder- og lederudvikling, trivsel, opbygning af HR-funktion eller når dagligdagen “bare” skal fungere
Min tilgang til HR er forretningsorienteret og jeg lægger stor vægt på at hjælpe lederne med at skabe velfungerende teams.
Certifikater og kurser
Kompetencer
Sprogkompetencer:
1
2
3
4
Norsk
●
Dansk
●
●
●
●
Engelsk
●
●
●
Svensk
●
Projektkompetencer:
1
2
3
4
Talent sourcing
●
●
●
●
Search & kandidatidentifikation
●
●
●
●
Outreach & første dialog
●
●
●
●
Interviews & screening
●
●
●
●
Rekrutteringsprocesser
●
●
●
●
Onboarding
●
●
●
●
HR-administration
●
●
●
Kontrakter & dokumenter
●
●
●
Løn & personalejuridiske processer
●
●
●
Trivsel & medarbejderudvikling
●
●
●
●
HR-strategi
●
●
●
Employer branding
●
●
●
●
Performance-processer
●
●
●
Organisationsudvikling
●
●
Change management (HR)
●
●
●
Candidate pipeline management
●
●
●
ATS-systemer (f.eks. Teamtailor, Personio)
●
Kandidat- og jobbeskrivelser
●
●
●
●
Reference- og baggrundstjek
●
●
●
Medarbejderhåndbog & politikker
●
●
●
System/Platformkompetencer:
1
2
3
4
E-conomic
●
Zenegy
●
Linkedin Recruiter
●
●
●
●
Personio
●
1: Novice - Basal erfaring
Har løst enkelte opgaver.
2: Avanceret begynder - Nogen erfaringHar løst flere opgaver.
3: Kompetent - Stor erfaringHar løst adskillige opgaver. Rutineret og selvstændig.
4: Ekspert - Omfattende erfaringMeget rutineret. Kan træne/vejlede andre.
Erfaring
Virksomhed | Arbejdsområder | Afsluttet | Varighed | Tilknytning | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Inforevision | Search & kandidatidentifikation, Talent sourcing, Outreach & første dialog, Interviews & screening, Rekrutteringsprocesser | Igangværende | 2-3 år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| HR-administration, Rekrutteringsprocesser, Onboarding, Trivsel & medarbejderudvikling, | 2025 | 3-6 mdr | Freelancer/ekstern konsulent | |||
| HR-administration, Kontrakter & dokumenter, Løn & personalejuridiske processer, Rekrutteringsprocesser, Medarbejderhåndbog & politikker | 2024 | 6 mdr - 1 år | Freelancer/ekstern konsulent | |||
| Strategisk sparring & ledelsesrapportering, ATS-systemer (f.eks. Teamtailor, Personio), , , | 2024 | 3-6 mdr | Freelancer/ekstern konsulent | |||
| Bavarian Nordic | Rekrutteringsprocesser, Interviews & screening, Kandidat- og jobbeskrivelser, Reference- og baggrundstjek, | 2024 | 2-3 år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| HR-administration, Rekrutteringsprocesser, Interviews & screening, Search & kandidatidentifikation, | 2022 | 3-6 mdr | Freelancer/ekstern konsulent | |||
| Search & kandidatidentifikation, Interviews & screening, Rekrutteringsprocesser, , | 2022 | 6 mdr - 1 år | Freelancer/ekstern konsulent | |||
| Medarbejderhåndbog & politikker, HR-administration, Løn & personalejuridiske processer, Change management (HR), Organisationsudvikling | 2022 | 3-6 mdr | Freelancer/ekstern konsulent | |||
| Poul Schmith | Rekrutteringsprocesser, Interviews & screening, Performance-processer, Trivsel & medarbejderudvikling, Change management (HR) | 2021 | 4+ år | Ansat |
