Artikel
Her er de 3 områder, hvor det virkelig skaber værdi at bruge freelancere…
Flere dygtige marketing- og kommunikationsfolk arbejder freelance end nogensinde før – og det åbner en kæmpe mulighed for dig. Med over 2.000 af de bedste freelancere samlet ét sted, kan du hurtigt få præcis den ekspertise, du har brug for, på den mest fleksible måde, samtidig med at du sparer 30-50% ift. bureauer. Her er de tre behov, som egner sig rigtigt godt til freelancere:
1. Større projekter og midlertidige opgaver
Mange virksomheder har brug for ekstra ressourcer eller specialistviden i en begrænset periode. En freelancer kan tilføje kompetencer, som ikke findes internt, eller aflaste teamet ved en ekstraordinær arbejdsbelastning. Projekter kan variere fra udvikling af et nyt website, herunder flytning af større mængder indhold, til oparbejdning af content til websites og kampagner. Det kan også være større kampagner eller brandingtiltag, såsom implementering af en ny visuel identitet. Freelanceren kan arbejde enten et fast antal timer per uge eller fleksibelt afhængigt af projektets forløb.
Netop den store fleksibilitet gør det attraktivt at benytte freelancere til projekter
De fleste projekter bevæger sig gennem faser med forskelligt ressourcebehov – og her giver en freelance-løsning dig friheden til at skrue op og ned efter behov, uden at gå på kompromis med kvalitet og fremdrift.
Justér perioden undervejs
Samarbejdet med en freelancer kan vare alt fra en/få måneder til mange måneder og kan løbende justeres afhængigt af behovet. Nogle projekter kræver en kort og intensiv indsats, mens andre strækker sig over længere tid med skiftende arbejdsomfang.
Skru op og ned for timerne efter behov
Også antallet af timer er fleksibelt – en freelancer kan bidrage fra 4 timer om ugen og op til fuld tid. Timerne kan være faste på bestemte dage, hvis det passer bedst, men det er også muligt at arbejde med et variabelt timeantal, hvor indsatsen følger projektets tempo og deadlines undervejs.
Mange foretrækker et mix af onsite og remote for fleksibilitet
En freelancer kan enten arbejde i virksomheden tæt sammen med teamet, remote eller som en kombination af begge – hvilket de fleste foretrækker. Et mix giver stor fleksibilitet, så opgaver kan løses og kommunikation kan ske løbende i løbet af ugen, selv når freelanceren ikke er fysisk til stede. Det sikrer en smidig arbejdsproces, hvor onsite-dage kan bruges til sparring og samarbejde, mens resten af opgaverne håndteres effektivt remote.
2. Freelanceren varetager en fast funktion i virksomheden
I nogle tilfælde har virksomheder brug for specifikke kompetencer, men ikke nok arbejde til at ansætte en medarbejder på fuld tid. Her kan en freelancer udfylde en fast funktion i virksomheden, såsom SoMe-manager, e-commerce manager, tekstforfatter eller grafiker (Marketingcapacity.com dækker 26 funktioner indenfor marketing, kommunikation og digital). Freelanceren bliver en integreret del af teamet, men arbejder kun det antal timer, der er behov for. Alt fra 15 timer om måneden til fuld tid er en mulighed. Arbejdet kan foregå på kontoret eller som en hybridløsning, afhængigt af virksomhedens behov.
Skalér efter behov – uden faste forpligtelser
Når en freelancer varetager en fast funktion, får virksomheden adgang til specialiseret ekspertise uden at binde sig til en fuldtidsstilling. Behovet kan ændre sig over tid, og med en freelancer er det nemt at skalere op eller ned afhængigt af opgavernes omfang og virksomhedens udvikling.
Stærk faglighed uden lange rekrutteringsprocesser
Freelancere medbringer en solid erfaring og specialistviden med sig fra lignende opgaver i andre virksomheder. Det betyder, at de kan bidrage fra dag ét uden lange oplæringsforløb. Samtidig slipper virksomheden for en tidskrævende rekrutteringsproces og kan hurtigt få de rette kompetencer ind, præcis når behovet opstår.
3. Alle slags vikariater
Freelancere kan også være en oplagt løsning til vikariater. Når en medarbejder er på barsel, orlov eller virksomheden er i gang med at ansætte en ny, kan en freelancer sikre, at arbejdet fortsætter uden afbrydelse. Et vikariat behøver ikke at være fuld tid, men kan også være 60, 80, 100 eller 120 timer per måned – eller variabelt efter behov. Perioden kan være kortere eller længere og kan justeres efter behov, så virksomheden får en fleksibel og effektiv løsning.
I modsætning til personer mellem jobs, der ofte søger fast arbejde undervejs, er freelancere vant til projektansættelser og arbejder fokuseret gennem hele perioden. Det giver en stabil resurse med en betydeligt lavere risiko for afbrydelser undervejs.
Maksimal fleksibilitet:
Samarbejdet kan være alt fra 4 timer om ugen til fuld tid i kortere eller længere perioder. Du bestemmer, om arbejdet skal foregå i faste rammer eller være fleksibelt, så du kan skrue op og ned for ressourcerne efter behov. Opgaverne kan løses hos jer, remote eller som en hybridløsning.
Sådan gør du:
Lav en kort beskrivelse af dit behov. Vi anbefaler derefter tre kandidater, du kan vælge mellem. Du vælger den rette freelancer – nemmere bliver det ikke! Hvis du gerne vil have en dialog med os, inden at vi gør noget, så skriv at du gerne vil ringes op før igangsætning.
.
.
