Forside / Profil
Spørg
Gem Loading
Lokation:
Gentofte
Uddannelse:Cand.merc.
Ønskede forløb:
  • Freelance/Vikar
  • kortere forløb (<3 måneder)
  • længere forløb (3+ måneder)
  • Timer pr. uge: 1-12 timer
  • Timer pr. uge: 12-24 timer
  • Timer pr. uge: 24+
  • Fastansættelse

ID:MC-69RETH

Rekrutteringskonsulent - HR Partner

Senior Talent Acquisition Partner

1) Hvad jeg er særligt god til

– At drive professionelle rekrutteringsprocesser fra A til Z. Industrierfaring: IT, Ingeniør, Digital, Retail, Energi.

– At læse mennesker og vurdere både faglige og personlige kompetencer – herunder via assessments (fx Hogan & Saville)

– At etablere stærke relationer som Trusted Advisor og navigere på alle organisatoriske niveauer

– At skabe struktur, fremdrift og resultater i komplekse og foranderlige organisationer

– At støtte og udvikle ledere gennem coaching og praktisk rådgivning

– At bevare ro, fokus og retning – også i pressede eller emotionelt svære situationer

2) Hvilke typer samarbejder/opgaver jeg gerne vil hyres til

– Interim Talent Acquisition roller

– Executive Search & specialistrekruttering

– Ledelsesrådgivning og Executive Coaching

– Outplacement- og karriererådgivningsforløb

– Talent- og udviklingsopgaver, fx onboarding, assessment eller teamudvikling

3) Hvilken rolle jeg kan spille i en virksomhed

Jeg kan fungere som:

– Betroet rådgiver for ledere i strategiske rekrutterings- og talentspørgsmål

– Interim ressource der hurtigt skaber struktur og resultater i perioder med spidsbelastning eller omorganisering

– Sparringspartner for ledere, der har behov for støtte i deres ledelsesopgaver og/eller rekrutteringsopgaver

– Professionel repræsentant for virksomheden, der sikrer en stærk kandidat- og medarbejderoplevelse

Certifikater og kurser

HOGAN AssessmentsSummit
SavilleSaville Assessments Nordic
ErhvervspsykologiProbana

Kompetencer

Sprogkompetencer:
1
2
3
4
Dansk
●
●
●
●
Engelsk
●
●
●
●
Projektkompetencer:
1
2
3
4
Talent sourcing
●
●
●
●
Search & kandidatidentifikation
●
●
●
●
Outreach & første dialog
●
●
●
●
Interviews & screening
●
●
●
●
Rekrutteringsprocesser
●
●
●
●
Trivsel & medarbejderudvikling
●
●
●
Employer branding
●
●
●
Change management (HR)
●
●
●
Candidate pipeline management
●
●
●
ATS-systemer (f.eks. Teamtailor, Personio)
●
●
●
●
Kandidat- og jobbeskrivelser
●
●
●
●
Reference- og baggrundstjek
●
●
●
●
System/Platformkompetencer:
1
2
3
4
Linkedin Recruiter
●
●
●
●
1: Novice - Basal erfaring

Har løst enkelte opgaver.

2: Avanceret begynder - Nogen erfaring

Har løst flere opgaver.

3: Kompetent - Stor erfaring

Har løst adskillige opgaver. Rutineret og selvstændig.

4: Ekspert - Omfattende erfaring

Meget rutineret. Kan træne/vejlede andre.

Erfaring

 
Virksomhed
Arbejdsområder
Afsluttet
Varighed
Tilknytning
 
 ØrstedRekrutteringsprocesser, Interviews & screening, Search & kandidatidentifikation, Outreach & første dialog, Change management (HR)20253-4 årFreelancer/ekstern konsulent 
 Royal UnibrewSearch & kandidatidentifikation, Outreach & første dialog, Interviews & screening, Kandidat- og jobbeskrivelser, Rekrutteringsprocesser20223-6 mdrFreelancer/ekstern konsulent 
 CareerSearchATS-systemer (f.eks. Teamtailor, Personio), Search & kandidatidentifikation, Interviews & screening, Rekrutteringsprocesser, Kandidat- og jobbeskrivelser20214+ årFreelancer/ekstern konsulent 
 CareerCoachTrivsel & medarbejderudvikling, Search & kandidatidentifikation, Interviews & screening, Candidate pipeline management, Outreach & første dialogIgangværende4+ årFreelancer/ekstern konsulent