Forside / Profil
Spørg
Gem Loading
Lokation:
Odense C
Uddannelse:Bachelor in social science
Ønskede forløb:
  • Freelance/Vikar
  • kortere forløb (<3 måneder)
  • længere forløb (3+ måneder)
  • Timer pr. uge: 1-12 timer
  • Timer pr. uge: 12-24 timer
  • Timer pr. uge: 24+

ID:MC-66REJL

Rekrutteringskonsulent - Researcher

Rekrutteringskonsulent

Erfaren rekrutterings – og TA ansvarlig, med dokumenteret succes i at udvikle rekrutteringsfunktioner og rekruttere over et bredt og specialiseret leder og medarbejder felt på de nordiske markeder, employer branding, samt projektudvikling og samarbejde på tværs.

Jeg er passioneret omkring områderne, der skaber muligheder og udvikling for organisationens fundament, hvor fokus på tillid og troværdighed i processer og leverance er essentielt, i et værdifuldt samarbejde mellem forretning, ledere og kandidater.

Jeg trives med at arbejde i teams og med mange forskellige mennesker på forskellige niveauer, hvor jeg bruger mine stærke kommunikationsevner til at rådgive og sparre med medarbejdere og ledere, altid med øje for resultaterne.

Nøglekompetencer :
• Strategisk og operationel rekruttering
• Employer branding & kandidatoplevelse
• Salg, interessent – og relationsskabelse
• Onboarding & trivsel
• Projektledelse af interne projekter
• Lønbenchmarking & forhandling af tilbud
• HR-systemer, ATS-platforme & digitale rekrutteringsværktøjer (Bl.a. PTS/Assesio, Thomas GIA/DISC)
• Stærke kommunikations-, præsentations- & formidlingsevner

Certifikater og kurser

Kompetencer

Sprogkompetencer:
1
2
3
4
Norsk
●
●
●
Dansk
●
●
●
●
Engelsk
●
●
●
●
Svensk
●
●
●
Spansk
●
●
●
Projektkompetencer:
1
2
3
4
Talent sourcing
●
●
●
●
Search & kandidatidentifikation
●
●
●
●
Outreach & første dialog
●
●
●
●
Interviews & screening
●
●
●
●
Rekrutteringsprocesser
●
●
●
●
Onboarding
●
●
●
HR-administration
●
●
Kontrakter & dokumenter
●
●
●
Løn & personalejuridiske processer
●
●
●
Trivsel & medarbejderudvikling
●
●
●
HR-strategi
●
●
●
Employer branding
●
●
●
●
Performance-processer
●
●
●
Organisationsudvikling
●
●
Change management (HR)
●
●
Candidate pipeline management
●
●
●
●
ATS-systemer (f.eks. Teamtailor, Personio)
●
●
●
Kandidat- og jobbeskrivelser
●
●
●
●
Reference- og baggrundstjek
●
●
●
●
Medarbejderhåndbog & politikker
●
●
●
System/Platformkompetencer:
1
2
3
4
Dinero
●
●
●
HR-OM Recruit
●
●
●
Penneo
●
●
●
DocuSign
●
●
●
1: Novice - Basal erfaring

Har løst enkelte opgaver.

2: Avanceret begynder - Nogen erfaring

Har løst flere opgaver.

3: Kompetent - Stor erfaring

Har løst adskillige opgaver. Rutineret og selvstændig.

4: Ekspert - Omfattende erfaring

Meget rutineret. Kan træne/vejlede andre.

Erfaring

 
Virksomhed
Arbejdsområder
Afsluttet
Varighed
Tilknytning
 
 SwedoorTalent sourcing, Rekrutteringsprocesser, Employer branding, Interviews & screening, Candidate pipeline management20252-3 årAnsat 
 GF ForsikringCandidate pipeline management, Interviews & screening, Reference- og baggrundstjek, Rekrutteringsprocesser, ATS-systemer (f.eks. Teamtailor, Personio)20253-6 mdrAnsat 
 Consultant FreelanceOutreach & første dialog, Talent sourcing, Interviews & screening, Candidate pipeline management, Reference- og baggrundstjek20234+ årFreelancer/ekstern konsulent