Oversætter
En oversætter kan konvertere jeres skriftlige indhold fra ét sprog til et andet. Det er et must, når præcision er nødvendig, og det fjerner en barriere, fordi det er let for personer i målgruppen at læse jeres tekster på deres modersmål. Oversætterens opgave er både at bevare den nøjagtige betydning og bibeholde tonaliteten fra det oprindelige indhold. Oversætteren skal derfor beherske mindst to sprog næsten på modersmål-niveau for at forstå nuancer og kende talemåder i forskellige kulturer. Dels for at forstå den oprindelige tekst, dels for at kunne få den til at leve og klinge i sig selv på det nye sprog. Enhver som har prøvet at læse samme litterære værk på to sprog ved, hvor stor betydning en dygtig oversætter har for resultatet.
Support
Ring 29930790
Har du spørgsmål eller brug for hjælp til at finde den rette kandidat til dit projekt?
Få hjælp til alt indenfor marketing og digital
Klik og se profiler nedenfor
Viser: Researcher
Rekrutteringskonsulent. Jeg arbejder specialiseret med rekruttering, headhunting og forretningsudvikling og kombinerer mange...
Referencer:...
Kernekompetencer:Talent sourcing, ATS-systemer (f.eks. Teamtailor, Personio), Search & kandidatidentifikation,
Executive Search and leadership development. Spidskompetencer: - ansættelser på alle niveauer - teamudvikling, ledergruppe udvikling - individ...
Referencer:...
Kernekompetencer:Talent sourcing, Trivsel & medarbejderudvikling, Search & kandidatidentifikation,
Executive search. Med et menneskeligt og relationelt fokus, hjælper jeg virksomheder med at finde de rigtige medarbejd...
Referencer:...
Kernekompetencer:Talent sourcing, Candidate pipeline management, Search & kandidatidentifikation,
Rekrutteringskonsulent. Experienced Recruitment Specialist with over five years of hands-on experience in end-to-end recruit...
Referencer:...
Kernekompetencer:Talent sourcing, Trivsel & medarbejderudvikling, Search & kandidatidentifikation,
Rekrutteringskonsulent. Erfaren rekrutterings – og TA ansvarlig, med dokumenteret succes i at udvikle rekrutteringsfunktione...
Referencer:...
Kernekompetencer:Talent sourcing, Search & kandidatidentifikation, Kandidat- og jobbeskrivelser,
Recruitment * Executive Search * Management Consulting. Jeg er rigtig god til at få ting til at ske, få et team eller en organisation til at trække i samme ...
Referencer:...
Kernekompetencer:Talent sourcing, ATS-systemer (f.eks. Teamtailor, Personio), Search & kandidatidentifikation,
Rekruttering & Executive Search. Jeg er uddannet ingeniør tilbage i 95. Jeg har de sidste 18 år arbejdet med rekruttering og search -...
Referencer:...
Kernekompetencer:Talent sourcing, Search & kandidatidentifikation, Outreach & første dialog,
Talent acquisition - Rekruttering - Headhuntning - Outplacement. I en alder af 57 har jeg nu tilegnet mig mere end 35 års erfaring i forhold til at arbejde med menne...
Referencer:...
Kernekompetencer:Talent sourcing, Search & kandidatidentifikation, Kandidat- og jobbeskrivelser,
Vælg den metode, som passer dig bedst
Få anbefalet 3 stærke freelancere eller vikarer
Se timepriser
Få en timeprisoversigt og liste med 20 matchende kandidater. Med det samme. Se timepriser
Få et udvalg af stærke kandidater til fastansættelse
Fortæl om jeres behov, og kom hurtigt i kontakt med kandidater Få stærke kandidaterInspiration
Det vores kunder siger
På alle måder en fed proces, når man skal bruge freelancere
Jeg brugte Marketingcapacity.dk første gang i mit forrige job hos Secomea. Det var så god en oplevelse, at jeg også i mit nye job har fået Carsten Bjerregaards hjælp. Jeg er vild med konceptet.
Susanne Juul Hastrup, Brand- og Marketingchef
e-mærket
Vi skal blot sætte lidt tid af til at møde nogle kandidater og så vælge den, der passer os bedst
Jeg har brugt Marketingcapacity.dk til at finde en UX/UI medarbejder til et webprojekt. Vi ville gerne have en person, som kunne sidde onsite hos os og være med i et tættere samarbejde, end man…
Kim Vile, Marketing Director
Fitness World
Jeg er utrolig lettet over, at jeg har denne mulighed
Hos DKTV, som tidligere hed Dansk Kabel TV, har vi god erfaring med at bruge freelancere i stedet for reklamebureauer. Vi har brugt freelancere flittigt i de 4 år, jeg har været her, så jeg ved også, at det kan være svært – og tage tid – at finde den rigtige…
